Das vorliegende Abkommen hilft nur bedingt bezüglich der US-Zölle. Es umfasst vor allem den Abbau von Zöllen und Kontingenten innerhalb des europäischen Binnenmarktes und regelt die Beziehungen zwischen der Schweiz und der EU, inklusive der Zollunion und der vier Freiheiten (Waren, Dienstleistungen, Personen und Kapital) [1]. Ein direktes Abkommen mit den USA oder zu US-Zöllen wird im Kontext nicht erwähnt.

Die bilateralen Abkommen der Schweiz mit der EU enthalten zwar Bestimmungen für die Aktualisierung und Anpassung an neue Rechtsakte sowie Verfahren zur Streitbeilegung, jedoch sind diese Abkommen derzeit statisch und deren Anpassung hängt vom Willen beider Parteien ab [2], [3]. Eine automatische oder direkte Entlastung von Zöllen, die von Dritten (z.B. den USA) erhoben werden, ist nicht Bestandteil des Abkommens.

Es gibt keine Hinweise darauf, dass das Abkommen speziell auf US-Zölle Einfluss hat oder diese abbaut. Die Regelungen konzentrieren sich auf die Zoll- und Handelsbeziehungen zwischen der Schweiz und der EU und stärken den gemeinsamen Markt, nicht aber auf Zölle von Drittstaaten.

Zusammenfassend: Das Abkommen hilft nicht direkt bei US-Zöllen, sondern zielt primär auf die Verbesserung und Harmonisierung der Beziehungen zwischen Schweiz und EU ab [1], [2].

Die Hauptpunkte der Personenfreizügigkeit im Rahmen der Verträge sind:

1. Freizügigkeit der Arbeitnehmer: Bürgerinnen und Bürger der Schweiz und der EU haben das Recht, sich im jeweils anderen Gebiet aufzuhalten, dort eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen, auszuüben und zu wechseln. Dies umfasst umfassende Mobilitätsrechte, von denen rund eine halbe Million Schweizerinnen und Schweizer sowie EU-Bürger profitieren. Die Personenfreizügigkeit sichert damit die Möglichkeit der grenzüberschreitenden Arbeitsaufnahme und -ausübung[1].

2. Gleichbehandlung: Angehörige der Vertragsparteien werden hinsichtlich der Arbeits- und Aufenthaltsbedingungen, einschließlich Sozial- und Steuerleistungen, den Inländern gleichgestellt. Die Regelungen gewährleisten, dass ausländische Arbeitnehmende und deren Arbeitgeber weder benachteiligt noch bevorzugt werden, was zur Schaffung fairer Wettbewerbsbedingungen beiträgt. Dies bezieht sich auch auf den Lohn- und Arbeitnehmerschutz, z.B. durch allgemeinverbindlich erklärte Gesamtarbeitsverträge und die Erstattung notwendiger Spesen[1][2].

3. Familienangehörige: Familienangehörige von Personen, die von der Personenfreizügigkeit Gebrauch machen, erhalten Rechte auf Einreise, Aufenthalt und gegebenenfalls Erwerbstätigkeit. Die Schweiz erleichtert die Einreise und den Aufenthalt auch „weiterer“ Familienangehöriger, die in Abhängigkeit stehen oder in einer dauerhaften Beziehung leben. Die persönlichen Situationen werden sorgfältig geprüft, um Härtefälle zu berücksichtigen[3].

4. Anerkennung von Berufsqualifikationen: Zur Erleichterung des freien Arbeitsmarktzugangs gibt es Regelungen zur gegenseitigen Anerkennung von Berufsqualifikationen. Diese ermöglichen es Fachkräften, in den Vertragsstaaten tätig zu werden, ohne langwierige Nachqualifikationen durchlaufen zu müssen[1].

5. Zusammenarbeit bei Arbeitsmarktpolitik: Die Vertragsparteien koordinieren Massnahmen im Bereich der Arbeitslosenversicherungen und ergreifen Schritte zur Bekämpfung von Sozialmissbrauch. Dabei werden Kriterien festgelegt, um Missbräuche zu verhindern und gleichzeitig den Schutz der Betroffenen und Unternehmen zu gewährleisten. Auch Maßnahmen zur Zuwanderungssteuerung und Kontrolle der Aufenthalts- und Arbeitsbedingungen sind Teil der Zusammenarbeit[1][4][5].

Diese Punkte bilden die Grundlage für die Mobilität von Personen zwischen der Schweiz und der EU und sind integraler Bestandteil der umfassenden Kooperationsregelungen in den entsprechenden Verträgen.